Making IT 4 Business

08:30

Registrazione dei partecipanti

Sessione Plenaria - IT 4 Business

09:20

Apertura dei lavori a cura di IKN

09:30

  • Come attuare il processo di innovazione organizzativa dell’impresa - alla scoperta degli Enel Innovation Hub
  • Come garantire gli aspetti di sicurezza informatica e di compliance
  • Abbattere i silos, essere resilienti al cambiamento e massimizzare l’experience degli utenti: la Digital Factory di Italgas


10:00

  • Come catturare i benefici dell’apertura del processo di innovazione
  • Come servirsi del know-how scientifico e tecnologico determinato dalla Digital Innovation e dai suoi sviluppi verticali
  • Quali sono le difficoltà pratiche di implementazione nelle pratiche di Open Innovation?


11:00

Speech
Cloud computing, scalability, information security*
a cura di OutSystems

11:15

Networking Coffee

Sessione Parallela - Cloud, Edge & Data

12:15

In un ambiente multicloud, tutti i servizi relativi ai dati - protezione, compliance, migrazione, integrazione e orchestrazione - sono diventati più complessi da gestire

  • Come garantire un approccio orientato al continuous delivery e continuous improvement?
  • Costi, procedure e processi: come creare un’infrastruttura di cloud-governance


Moderatore

13:00

Networking Lunch

Sessione Parallela - CIO & IT Governance

11:45

Il nuovo ruolo del CIO: information, innovation, entrepreneurship

  • Come evolve l'Ict governance in relazione all'esigenza di maggiore efficienza nella più generale governance d'impresa?
  • Quanto è importante la sicurezza e la protezione delle infrastrutture critiche oggi?
  • IT skill incubator - il ruolo delle community e le nuove sfide del mercato del lavoro


12:30

Cosa vuol dire affrontare la materia della cybersecurity in un panorama sfidante e perennemente sotto stress tecnologico?

  • CyberSecurity and the Human Factor - il fattore umano è l'anello debole della catena?
  • Cybersecurity a prova di 5G - come rispondere alla nuova generazione di attacchi “zero day”


Modera:

  • Andrea Cobelli - Direttore Innovazione, Tecnologie e Servizi Informativi Gruppo Tea
13:00

Networking Lunch

Sessione Plenaria - IT 4 Business

14:30

Workshop
Agile-Driven DevOps
*workshop disponibile con titolo tbd

15:00

Utilities, Retail, Insurance, Pharma: un confronto cross-canale con esempi pratici e benefici ottenuti dalle pratiche di continuous integration e automazione dei deployment

  • Organizational Change management: come rafforzare le relazioni e la capacità di collaborazione all’interno dei team?
  • Come abilitare il Mindset Agile nei principi e nei valori aziendali?
  • Anticipare il cambiamento e ridurre la complessità - come innovare i processi preesistenti in azienda?


Moderatore

16:00

Chiusura dei lavori

Making AI 4 Business

08:30

Registrazione dei partecipanti

Sessione Plenaria - AI 4 BUSINESS

09:20

Intervento di apertura
Apertura dei lavori a cura di IKN

09:30

  • IA, automazione, nuove tecnologie: che ricadute avranno sull’occupazione?
  • Le tecnologie oscure e le scatole nere dell'IA: quale sviluppo per autonomous vehicles, robots e smart objects?


09:45

  • Interfacce conversazionali e virtual advisor, come migliorare produttività, efficienza e user experience: il caso MSC
  • Machine learning, NLP e architettura Blockchain: la tecnologia che potenzia le capacità dell’essere umano - il caso Mediolanum
  • L’estensione massiva delle tecnologie digitali per una migliore customer experience - il caso BNP Paribas


Coordina l'attività:

10:30

  • Come ottimizzare i flussi di lavoro con analisi predittive e apprendimento automatico
  • Quali sono le aree in cui predictive analytics e machine learning risultano fondamentali
  • Da broadcaster a digital media company - la centralità del dato in RAI


11:15

Networking Coffee

11:45

Speech
Big Data, Data Science e Artificial Intelligence
Intervento a cura di Data Reply

12:00

  • Sviluppo prodotto, gestione ordini, assistente digitale: l'AI a supporto del business - il caso Hugo Boss
  • IoT, blockchain, RPA: migliorare l’efficienza aziendale, la customer satisfaction e i ricavi - il caso Whirpool


13:00

Networking Lunch

14:30

Workshop
AI, Analytics, Machine Learning, Data Science*
*workshop disponibile con titolo tbd

15:00

  • Pirelli Smart Manufactoring Journey - l’IA e le ricadute su sistemi produttivi e modelli di business
  • La tecnologia fra robotica e algoritmi di machine learning - il barman robotico di Makr Shak


Coordina l'attività:

15:30

  • Quali sono le reali problematiche e le opportunità connesse allo sviluppo dei sistemi di AI nella nostra società?
  • Più robot per tutti: le nuove frontiere del comunismo automatico
  • Il ruolo delle industrie - macchine intelligenti e protezione dei dati in una prospettiva di ethics by design


Coordina l'attività:

16:00

Chiusura dei lavori

Making Tech 4 Inclusion

08:30

Registrazione dei partecipanti

Sessione Plenaria - TECH 4 Inclusion Tech & Future of Work

09:45

La crescita dei modelli di business digitali è una grande sfida per la selezione e l’assunzione di talenti nelle aziende.

  • Tecnologia, competenze e fiducia: le tech company come “ambasciatrici” della cultura digitale
  • Quanto tempo impiega oggi un’azienda a ricercare, attrarre e assumere un profilo specializzato?
10:00

È ormai nota l’importanza delle soft skill per poter operare e competere con successo nel mondo del lavoro. Come l'innovazione di genere può portare crescita e benessere sociale, cambiando i vecchi paradigmi dell’economia e del mondo del lavoro?


10:15

  • Come adottare uno stile di leadership più moderno e innovativo?
  • La scelta delle tecnologie e l’ottimizzazione dei costi per il work-life balance: smartworking, a che punto siamo?
  • L’impatto della Corporate Social Responsability sulla strategia aziendale


Moderatore

11:15

Networking Coffee

11:45

A livello europeo, le professioni Ict sono date in crescita del 27%. Nell’era dell’Internet of things, c'è l'esigenza di valorizzare sempre più figure professionali come data scientist, CTO, CIO:

  • Come colmare il gap di genere negli skill tecnologici?
  • Come innovare il concetto di leadership in una società sempre più human centric?
  • Percorsi, modelli e competenze: democratizzare l’universo digitale e sconfiggere il divario tecnologico


Coordina l'attività:

12:30

  • Come applicare la mappatura delle competenze e la gap analysis? 
  • La crescita delle competenze digitali: come migliorare la capacità di attrazione e fidelizzazione dei talenti?
  • Baby Boomers, Generazione X, Generazione Y: comprendere l'age diversity e favorire il dialogo intergenerazionale


13:00

Networking Lunch

Sessione Plenaria - TECH 4 Inclusion L’Inclusion Management nell’epoca della digital transformation: l’inclusione come leva di boost per la capacità di generare innovazione

14:30

È il videogioco realizzato da Work Wide Women per riflettere sui temi del diversity management in azienda e sulle reazioni del giocatore di fronte a situazioni di routine dove può accadere di essere guidati da automatismi e stereotipi.
In Diversity@Work l'utente è sottoposto a situazioni derivanti da casi aziendali reali ed è invitato a scegliere la risposta che ritiene maggiormente in linea con la propria idea di diversità. Il gioco ha l'obiettivo di mostrare quanto impattano i comportamenti personali in un contesto lavorativo, in riferimento a dinamiche discriminatorie implicite, favorendo l'adozione di comportamenti inclusivi.

Il gioco consente all'azienda di ottenere i dati aggregati anonimi dei risultati che mettono in luce gli aspetti aziendali sui quali si rende necessario un lavoro di sensibilizzazione. Diversity@Work è un gioco e non un test!


15:00

  • Come aiutare le aziende a cambiare la cultura? Quali benefici ma anche quali difficoltà incontrate?
  • La diversity può diventare un profitto per l'azienda? 
  • Come strutturare un maggiore ricorso agli strumenti tecnologici?


  • Doris Bisaro - Diversity and Inclusion Manager Generali
  • Andreina Grisolia - Country HR Business Partner, Diversity and Inclusion Lead Sanofi
  • Andrea Rubera - Human Resources, Organization & Real Estate Industrial Relations People Caring TIM

Coordina l'attività:

15:40

In media lo stipendio di un uomo è del 44% più alto rispetto a quello di una donna, come emerge dall'ultimo Osservatorio pubblicato dall'Inps*. La questione del gender pay gap è quanto mai attuale:

  • Come promuovere i talenti femminili in azienda? L'inclusione per la crescita del settore industriale
  • L’importanza della financial literacy - ridurre le barriere e promuovere l'inclusività nel mondo finance


Modera:

16:00

Chiusura dei Lavori